Перед Вами Закон г. Мо. Вы можете ознакомиться и скачать данную инструкцию по охране труда бесплатно.
Закон г. Москвы от 12 ноября 1997 г. N 47"О квотировании рабочих мест в городе Москве"(с изменениями от 30 января 2002 г.)Глава I. Общие положения (ст.ст. 1 - 4)Глава II. Условия и порядок квотирования рабочих мест (ст.ст. 5 - 6)Глава III. Участие работодателей в обеспечении занятости (ст.ст. 7 - 8)лиц, особо нуждающихся в социальной защитеГлава IV. Контроль за исполнением настоящего Закона (ст. 9)Глава V. Заключительное положение (ст. 10)Настоящий Закон принят в соответствии с Кодексом законов о труде РоссийскойФедерации, Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции от 20 апреля 1996 года), Федеральными законами от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей" и Уставом города Москвы и определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в городе Москве для обеспечения дополнительных гарантий гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, реализации ими права на труд, социальную защиту от безработицы и в целях смягчения социальной напряженности на рынке труда.Глава I. Общие положенияСтатья 1. Квота для граждан, особо нуждающихся в социальной защите1. Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (в абсолютных единицах для организаций, среднесписочная численность которых составляет от 15 до 100 человек, и в процентах от среднесписочной численности работников организаций численностью свыше 100 человек, без учета численности лиц, работающих по совместительству), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий.Статья 2. Установление квот в организациях1. Организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенным на территории города Москвы (кроме органов государственной власти Российской Федерации и органов местного самоуправления), численность работников в которых составляет свыше 15 человек, устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, особо нуждающихся в социальной защите.2. Общественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственности организации, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.Статья 3. Граждане, для которых вводится квотирование рабочих мест1. К группам населения, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации и лица без гражданства, постоянно проживающие в городе Москве:- инвалиды, имеющие, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, рекомендацию к труду;
