Перед Вами Труд женщи. Вы можете ознакомиться и скачать данную инструкцию по охране труда бесплатно.
"Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение",2010, N4Труд женщин: о чем необходимо помнить работодателю?Необходимость установления специального правового регулирования в отношении женщин возникла в связи с их психофизиологическими особенностями, непосредственно это касается беременных женщин и женщин, ухаживающих за малолетними детьми. Какие гарантии законодатель предоставил женщинам при трудоустройстве, осуществлении работы и увольнении, расскажем в настоящей статье.Принимаем женщину на работуЖенщинам, имеющим малолетних детей, и беременным женщинам нелегко устроиться на работу, поскольку чаще всего работодатель считает, что они будут менее эффективно работать, нежели другие сотрудники. Однако необходимо помнить, чтосогласно ст. 64 ТК РФ работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ беременной женщине или женщине, имеющей детей, в заключении трудового договора правомерен лишь в случае, если это связано с деловыми качествами работницы. В соответствии с п. 10 Постановления Пленума ВС РФ N 2 <1> под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся унего профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определеннойпрофессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опытработы по данной специальности, в данной отрасли). То есть, если по условиям работы (частые командировки, вредные условия труда и т.д.) прием беременной женщины или женщины, имеющей детей, может сказаться негативно на производственном процессе, полагаем, что отказ работодателя в приеме на работу будет считаться правомерным. Вместе с тем отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).-------------------------------- <1> Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".Лицо, которому было отказано в приеме на работу, вправе спросить у работодателя о причине отказа, о которой работодатель обязан сообщить в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Мотивировкой отказа могут служить недостаточный стаж работы кандидата, несоответствие образования требуемому и др. За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины с указанием в качестве мотива ее увольнения беременности или наличия детей в возрасте до трех лет ст. 145 УК РФ установлена ответственность в видештрафа в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо в виде обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.На практике встречаются и другие нарушения при приеме на работу женщин, например требование работодателя к соискательнице представить справку о том, что она не беременна. Указанная справка отсутствует в перечне документов, установленном ст. 65 ТК РФ, которые работодатель вправе требовать от работника при приеме на работу. Поэтому женщина, претендующая на вакантную должность, не обязана представлять такой документ. Примечание. Согласно абз. 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, при приеме на работу не устанавливается испытание.На каких работах ограничено применение труда женщин?На отдельных работах труд женщин может быть ограничен или запрещен (ст. 253 ТК РФ). В частности, ограничивается применение труда женщин на тяжелых
