Перед Вами Понятие до. Вы можете ознакомиться и скачать данную инструкцию по охране труда бесплатно.
федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда исоциального развития. Так, Министерством путей сообщения РФ утверждены“Квалификационные характеристики и разряды оплаты труда должностей руководителей,специалистов и служащих по отраслевой тарифной сетке” (Указание No А-914у от 18октября 1996 года); Министерством общего и профессионального образования РФ -“Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работниковучреждений образования” (приказ No 463 от 31 августа 1995 года).Квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов:1.“Должностные обязанности”. Этот раздел содержит основные функции, которые могутбыть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность сучетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющихобеспечить оптимальную специализацию служащих.2.“Должен знать”. В этом разделе приводятся основные требования, предъявляемые кработнику в отношении специальных знаний, а также знаний:- законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативныхдокументов;- методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнениидолжностных обязанностей.3.“Требования к квалификации”. В данном разделе определяются:- уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполненияпредусмотренных должностных обязанностей;- требования к стажу работы.Все указанные разделы служат основой для разработки должностных инструкцийслужащих.Между тем, в общепринятой схеме должностной инструкции есть два важныхобособленных раздела “Права служащего” и “Ответственность служащего”. Однако, праванапрямую связаны с обязанностями, а ответственность- является следствием неисполненияили ненадлежащего исполнения обязанностей.В квалификационных характеристиках представлены наиболее характерные для той илииной должности работы, поэтому при разработке должностных инструкций допускаетсяуточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретныхорганизационно-технических условиях. Одновременно определяются требования кнеобходимой специальной подготовке работников.К должностной инструкции предъявляются две группы требований:- по оформлению и содержанию;- по расположению реквизитов.Обе группы требований содержатся в ГОСТ Р 6.30-97 “Унифицированные системыдокументации. Унифицированная система организационно-распорядительнойдокументации. Требования к оформлению документов” (постановление Госстандарта от 31июля 1997 года No 273) в редакции Изменения No 1 от 21.01.2000).Д.Л. Щур, Л.В. Труханович
