Перед Вами Льготные у. Вы можете ознакомиться и скачать данную инструкцию по охране труда бесплатно.
Пример 5 Семнадцатилетнему работнику установлена сдельная оплата труда. Он работает, согласно закону, 36 часов в неделю. В сентябре 2001 года он заработал по сдельным расценкам 1800 руб. Продолжительность рабочего времени в сентябре при 40-часовой неделе составляет 160 часов, а при 36-часовой - 144 часа. Часовая тарифная ставка квалификационного разряда, присвоенного работнику, равна 15 руб. Следовательно, работнику нужно доплатить: (160 ч - 144 ч) х 15 руб. = 240 руб. Однако учащимся общеобразовательных школ и ПТУ, которые работают в свободное от учебы время, платят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Впрочем, организации могут устанавливать им доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Обязательный медицинский осмотр Несовершеннолетние могут быть приняты на работу лишь после обязательного медицинского осмотра (ст.176 КЗоТ РФ). Кроме того, они подлежат ежегодному медицинскому осмотру за счет средств работодателя. За то время, пока несовершеннолетние обследуются в медицинском учреждении, за ними сохраняется средний заработок по месту работы (ст.113 КЗоТ РФ). В соответствии с подпунктом "о" пункта 2 Положения о составе затрат оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, включается предприятием или организацией в себестоимость продукции (работ, услуг). Отпуск Работникам моложе восемнадцати лет положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня. Причем он может быть использован в любое время года, удобное для несовершеннолетнего. Увольнение Расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником моложе восемнадцати лет работодатель может только с согласия государственной инспекции труда и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст.183 КЗоТ РФ). В ряде случаев он обязан еще и трудоустроить увольняемого работника. Такая обязанность лежит на работодателе, если: - предприятие ликвидируется или сокращается его штат; - работник не соответствует занимаемой должности из-за недостаточной квалификации либо состояния здоровья; - на работе восстановлен работник, ранее занимавший эту должность.О.А. Курбангалеева "Главбух", N 17, сентябрь 2001 г.
