Перед Вами Льготные у. Вы можете ознакомиться и скачать данную инструкцию по охране труда бесплатно.
По желанию работницы ей должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.167 КЗоТ РФ). Причем, находясь в этом отпуске, она может работать неполное рабочее время или на дому. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. На время отпуска за женщиной сохраняется место работы и должность. Отпуска женщинам, усыновившим новорожденных детей Женщине, усыновившей ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения ребенка, а при усыновлении двух и более детей - 110 дней со дня их рождения (ст.168 КЗоТ РФ). По желанию женщины, усыновившей ребенка, ей предоставляется также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Перерывы для кормления ребенка Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, администрация обязана предоставить, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст.169 КЗоТ РФ). Перерывы должны делаться каждые три часа или чаще. Продолжительность их - не менее тридцати минут каждый. А если у работницы двое или более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва увеличивается до часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. Время перерывов устанавливает администрация с учетом пожеланий матери. Прием на работу и увольнение Администрация предприятия не может отказать женщине в приеме на работу из-за того, что она беременна или у нее есть дети. Если на работу устраивается беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), и ей отказывают, отказ должен быть оформлен письменно и указана его причина. Впоследствии он может быть обжалован в суд. Таких женщин запрещается увольнять по инициативе администрации. Исключение - ликвидация организации. Но и в этом случае администрация обязана их трудоустроить. Льготные условия труда несовершеннолетних Где запрещается использовать труд несовершеннолетних? Ограничения по переноске и передвижению тяжестей Продолжительность рабочего времени Нормы выработки Оплата труда Обязательный медицинский осмотр Отпуск Увольнение В соответствии со статьей 173 КЗоТ РФ запрещается принимать на работу лиц моложе пятнадцати лет. Однако из этого правила есть исключение: четырнадцатилетний подросток может быть принят на работу, если согласны его родители, и только в свободное от учебы время. Работник в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет считается несовершеннолетним, и ему должны быть созданы более легкие условия труда. Кроме того, он имеет право на целый ряд дополнительных льгот. Работодатели могут использовать труд несовершеннолетних, соблюдая следующие ограничения.
