Перед Вами Льготные у. Вы можете ознакомиться и скачать данную инструкцию по охране труда бесплатно.
2001 года она представляет администрации медицинское заключение, в котором сказано, что в связи с беременностью ее нужно перевести на более легкую работу. На основании этого документа ее переводят на работу в отдел кадров. Приказ о переводе оформляется 21 августа 2001 года. Следовательно, на период с 15 до 21 августа 2001 года она должна быть вообще освобождена от работы. За это время ей выплачивается средний заработок. Рассчитывается он в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утвержденным постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 г. N 38. При расчете учитываются три месяца - май, июнь и июль. В мае - 20 рабочих дней (1, 2 и 9 мая - праздники). В июне - 20 рабочих дней (12 июня - праздник). В июле - 22 рабочих дня. Женщина не работала 4 дня. За это время ей должен быть выплачен средний заработок в размере 1934 руб. 48 коп. Рассчитывается он следующим образом: 10 000 руб. + 10 000 руб. + 10 000 руб. х 4 дн. ----------------------------------------------- = 1934 руб. 48 20 дн. + 20 дн. + 22 дн. После перевода ей должна выплачиваться ее прежняя зарплата в размере 10 000 руб., несмотря на то, что ее новая работа оплачивается ниже. Заметим, что Государственный комитет санитарно-эпидемиологического надзора РФ и Министерство здравоохранения РФ 23 декабря 1993 года утвердили Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также имеют право на перевод, если они не могут выполнять прежнюю работу. Причем администрация обязана предоставить им другую работу без уменьшения зарплаты. Дополнительный выходной день Женщинам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Они оплачиваются в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст.1631 КЗоТ РФ). Отпуск по беременности и родам В соответствии со статьей 165 КЗоТ РФ женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам. Его продолжительность - 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов. А если врачом установлено, что у женщины будет не один ребенок, а два или больше, то продолжительность дородового отпуска увеличивается до 84 дней. Послеродовой отпуск в случае осложненных родов составляет 86 дней, а при рождении двух или более детей - 110 дней. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно. Другими словами, если дородовой отпуск был использован неполностью, он прибавляется к послеродовому. Особый порядок предоставления ежегодного отпуска Обычно отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы (ст.71 КЗоТ РФ). Однако отпуск женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него может быть предоставлен и ранее этого срока (ст.166 КЗоТ РФ). Отпуск по уходу за ребенком
