Перед Вами Льготные у. Вы можете ознакомиться и скачать данную инструкцию по охране труда бесплатно.
Льготные условия труда женщини несовершеннолетних Льготные условия труда женщин Льготные условия труда несовершеннолетних Каждая организация сама определяет, сколько сотрудников нанимать на работу и чем они должны заниматься. Однако нужно иметь в виду, что есть категории населения, для которых закон требует устанавливать льготные условия труда. Это, прежде всего, женщины и несовершеннолетние. Так, согласно трудовому законодательству, женщинам нельзя работать на тяжелых и "вредных" работах, переносить большие тяжести. Женщинам с маленькими детьми или тем, кто готовится стать матерью, государство предоставляет дополнительные льготы. Например, право работать неполный день или перевестись на более легкую работу с сохранением заработной платы. А если вы нанимаете подростка, ему нужно сократить рабочий день и уменьшить производственные нормы. Если организация не будет выполнять эти требования закона, то ей грозят штрафы и судебные разбирательства. А руководители организаций могут быть привлечены даже к уголовной ответственности. Чтобы избежать этого, работодатель должен знать, в каких случаях он обязан предоставить женщинам и несовершеннолетним льготы, а когда это лишь его право. Об этом и пойдет речь в статье, предлагаемой вашему вниманию. Льготные условия труда женщин Где нельзя использовать труд женщин Ограничения по переноске и передвижению тяжестей Ограничение сверхурочных работ и работ в ночное время Неполное рабочее время Скользящий график Перевод на более легкую работу Дополнительный выходной день Отпуск по беременности и родам Особый порядок предоставления ежегодного отпуска Отпуск по уходу за ребенком Отпуска женщинам, усыновившим новорожденных детей Перерывы для кормления ребенка Прием на работу и увольнение Гигиенические требования к условиям труда женщин утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32 (Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96). Эти требования относятся к производственному и трудовому процессу, оборудованию, рабочим местам и санитарно-бытовому обеспечению. Их должны соблюдать организации всех форм собственности. Контролируют соблюдение правил органы государственного санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации. Ответственность за выполнение санитарных правил возлагается на должностных лиц организаций, а также на физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью. Лица, допустившие санитарное правонарушение, могут быть привлечены в соответствии с правилами к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. Где нельзя использовать труд женщин Статья 160 КЗоТ РФ запрещает привлекать женщин к тяжелым работам, работам с вредными условиями труда, а также к подземным работам. Исключение составляют подземные работы по санитарному и бытовому обслуживанию. Общий перечень тяжелых работ, где запрещено использовать женский труд, содержится в постановлении Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162.
