2.3. Оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок стем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов. 2.4. Заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала. 2.5. Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчикаи занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках. 2.6. Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям. 2.7. Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме. 2.8. Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование. 2.9. Информирует кандидатов о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения. 2.10. Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационнымиданными кандидатов. 2.11. Организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них. 2.12. Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами. 2.13. Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов. 2.14. Осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях. 2.15. Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных. 2.16. Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест. 2.17. Оказывает заказчику консалтинговые услуги: по решению кадровых проблем; проблем управления персоналом; проведению тренингов; аттестации персонала и т. д. 2.18. Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей. 3. Права рекрутераРекрутер имеет право:3.1. Самостоятельно определять формы и способы поиска работников по заявкам заказчиков. 3.2. Знакомиться с деятельностью компании-заказчика. 3.3. Требовать от заказчика обеспечения организационно-технических условий и оформленияустановленных документов, необходимых для исполнения условий заключенного договора наподбор персонала. 3.4. Привлекать сторонних специалистов в области кадров для решения определенных задач. 3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.6. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
Страницы и текст этой инструкции
Должностная инструкция рекрутера.Страница № 1
Должностная инструкция рекрутера.Страница № 2
Должностная инструкция рекрутера.Страница № 3
Перед Вами Должностная инструкция рекрутера.
Вы можете ознакомиться и скачать инструкцию с должностными обязанностями бесплатно.
Данная должностная инструкция регламентирует производственные полномочия и обязанности рекрутера.
Как использовать наш сайт инструкций OnlineManuals.ru
Наша цель состоит в том, чтобы предоставить вам быстрый доступ к содержанию должностной инструкции рекрутера. С помощью онлайн просмотра, Вы можете быстро просмотреть содержимое инструкции и ознакомиться с должностными обязанностями рекрутера.
Для Вашего удобства
Если изучать должностную инструкцию рекрутера прямо на сайте, не очень удобно для Вас, есть два возможных решения:
• Просмотр в полноэкранном режиме - легко просмотреть инструкцию (без загрузки его на свой компьютер), Вы можете использовать режим полноэкранного просмотра. Для просмотра должностных обязанностей рекрутера на полном экране, используйте кнопку «Открыть в Pdf-viewer».
• Загрузка на компьютер - Вы можете также скачать должностную инструкцию рекрутера на свой компьютер и сохранить его в файлах. Многие люди предпочитают читать документы не на экране, а в печатной версии. Возможность печати должностных инструкций также была предусмотрена на нашем сайте, и вы можете использовать ее, нажав на иконку «печать» в Pdf-viewer. Нет необходимости печатать все должностные обязанности рекрутера, можно выбрать только нужные страницы инструкции.
Как использовать наш сайт инструкций OnlineManuals.ru
Наша цель состоит в том, чтобы предоставить вам быстрый доступ к содержанию должностной инструкции рекрутера. С помощью онлайн просмотра, Вы можете быстро просмотреть содержимое инструкции и ознакомиться с должностными обязанностями рекрутера.
Для Вашего удобства
Если изучать должностную инструкцию рекрутера прямо на сайте, не очень удобно для Вас, есть два возможных решения:
• Просмотр в полноэкранном режиме - легко просмотреть инструкцию (без загрузки его на свой компьютер), Вы можете использовать режим полноэкранного просмотра. Для просмотра должностных обязанностей рекрутера на полном экране, используйте кнопку «Открыть в Pdf-viewer».
• Загрузка на компьютер - Вы можете также скачать должностную инструкцию рекрутера на свой компьютер и сохранить его в файлах. Многие люди предпочитают читать документы не на экране, а в печатной версии. Возможность печати должностных инструкций также была предусмотрена на нашем сайте, и вы можете использовать ее, нажав на иконку «печать» в Pdf-viewer. Нет необходимости печатать все должностные обязанности рекрутера, можно выбрать только нужные страницы инструкции.
